关于下发《十大正规足球外围网站2016年度接收应届毕业生计划》的通知
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发布日期：2016-02-29
校人字[2016] 5 号
经学校校长办公会及党委常委会研究，十大正规足球外围网站组织部审批，2016年度学校拟接收应届毕业生9名，拟接收海外博士或博士后3名。现将《十大正规足球外围网站2016年度接收应届毕业生计划》（附件1）下发，请相关部门按规定程序、严格把关，做好人员引进的各项工作，具体流程如下：
经学校校长办公会及党委常委会研究，十大正规足球外围网站组织部审批，2016年度学校拟接收应届毕业生9名，拟接收海外博士或博士后3名。现将《十大正规足球外围网站2016年度接收应届毕业生计划》（附件1）下发，请相关部门按规定程序、严格把关，做好人员引进的各项工作，具体流程如下：
一、简历筛选、资格审查（3月1日-20日）
人事处集中接收应聘简历，根据应聘人员基本情况、专业背景、学术成果等条件对应聘人员简历进行筛选，严格审核应聘人员的专业、学历、职称或技能条件，初步确定考核人选。
二、业务能力考核（3月21-31日）
1.设立考核评议组。用人部门设立考核评议组，成员由人事处、科研管理处、教务处、用人部门组成，用人部门参加的人数不得少于本部门总人数的2/3，考核评议组成员名单由用人部门领导签字、盖章后于3月底前报人事处备案。
2.通知被考核人。用人部门确定业务能力考核的内容、时间和地点，报人事处，并提前一周通知被考核人。重点考核应聘人员的教学能力和科研能力。
3.组织业务能力考核。用人部门组织业务能力考核，考核评议组成员均要参加。应聘教师岗位人员考核的环节包括撰写教案（30分钟）、试讲（15分钟）、课程设计（5分钟）、科研设想（5分钟）和答辩（20分钟），考核评议组成员根据被考核人的表现在评议的基础上填写《十大正规足球外围网站应聘人员业务能力考核评分表》（附件2）。
4.确定拟聘人员。用人部门根据业务能力考核情况，每个岗位按照1：3的比例确定拟聘人员，形成书面考核报告，报告内容包括业务能力考核情况，拟聘人员业务能力考核表现和排序，经主管校领导签署意见后报人事处。同时填写《十大正规足球外围网站应聘人员业务能力考核评分汇总表》（附件3）并将考核评议组成员对拟聘人员的《十大正规足球外围网站应聘人员业务能力考核评分表》附后。
三、综合考察（4月1日-15日）
1.心理测试。业务考核通过后，人事处依据用人部门的考核材料，组织应聘人员进行心理测试。
2.综合面试。由人事处、教务处、科研管理处、纪监审办公室、用人部门和相关专家组成综合面试考核小组，采用结构化面试的方式，对应聘人员的专业水平、业务能力、技术水平进行综合考核。在评议的基础上，小组成员填写《十大正规足球外围网站拟聘人员综合面试评分表》，并形成综合面试考核小组考察意见，确定拟聘人选。
3.撰写进人报告。用人部门根据综合面试的考核意见撰写针对拟聘人选的进人报告，内容包括拟进人员的整体考察情况及聘用意见，经主管校领导签署意见后报送人事处。
4.政审和体检。人事处会同用人部门对拟聘人员进行政审和体检。
5.学校审批。人事处对考核合格的拟聘人选形成书面报告，上报校长办公会审批。
四、其他
由于学校高级职称职数的限制，接收的毕业生如具有副高级及以上职称，试用期满后一律按讲师职称聘任。
附件：1.十大正规足球外围网站2016年度接收应届毕业生计划
2.《十大正规足球外围网站应聘人员业务能力考核评分表》
3.《十大正规足球外围网站应聘人员业务能力考核评分汇总表》
十大正规足球外围网站人事处
2016年2月29日
2016年2月29日